La reforma laboral en Colombia, recientemente aprobada en primer debate por la Comisión Cuarta del Senado, introduce una serie de cambios significativos que buscan fortalecer los derechos de los trabajadores y modernizar las relaciones laborales en el país. A continuación, se detallan las principales modificaciones que podrían impactar a empleados y empleadores una vez que la ley entre en vigor.
Vista previa del evento nocturno
Uno de los cambios más relevantes es la redefinición del horario nocturno. Actualmente, la jornada nocturna comienza a las 9:00 p.m.; con la reforma, se adelantaría a las 7:00 p.m. Esto implica que los trabajadores que laboren después de las 7:00 p.m. tendrán derecho a un recargo adicional del 35% sobre su salario ordinario por cada hora trabajada en este horario. Este ajuste busca reconocer y compensar adecuadamente el esfuerzo de quienes trabajan en horas menos convencionales.
Incremento en el pago de dominicales y festivos
La modificación sugiere un incremento gradual en el recargo por laborar los domingos y feriados. En este momento, dicho recargo es del 75%; según la nueva normativa, subiría al 80% en 2025, al 90% en 2026 y llegaría al 100% en 2027. Esta transformación tiene como objetivo reconocer adecuadamente el tiempo de aquellos empleados que trabajan en días que usualmente son para descanso.
Limitación de contratos a término fijo
El establecimiento indica que los contratos de duración determinada no deberán sobrepasar los cuatro años. En caso de exceder estos límites o no ser formalizados por escrito, se considerarán como contratos permanentes. Esta regulación busca ofrecer una mayor estabilidad laboral y prevenir la precariedad del empleo mediante la renovación continua de contratos temporales.
Incremento en las compensaciones por despido injustificado
La modificación propone aumentar las compensaciones por despido sin motivo justificado. Por ejemplo, en contratos de duración determinada o por obra específica, la compensación mínima será de 30 días (anteriormente era de 15). En contratos permanentes, si la persona laboró menos de un año, recibirá 45 días; si trabajó entre uno y cinco años, se le otorgarán 15 días por cada año trabajado (además de los 45 del primer año); si fue entre 5 y 10 años, se asignarán 20 días por cada año (además de los 45 iniciales); y si la persona trabajó más de 10 años, obtendrá 40 días por cada año (sumado a los 45 del primer año).
Normativa sobre acuerdos con terceros y empresas de servicios temporales
La reforma introduce nuevas regulaciones para contratistas, subcontratistas y empresas de servicios temporales. Se establece que los contratistas deben contar con una organización empresarial especializada en los servicios o productos contratados; de lo contrario, se considerarán como simples intermediarios. Además, se limitan las condiciones para la contratación de servicios temporales, buscando evitar abusos y garantizar los derechos laborales de los trabajadores subcontratados.
Transformación de contratos de aprendizaje
Los contratos de aprendizaje, especialmente aquellos relacionados con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), se transformarán en contratos laborales con beneficios plenos. Esto significa que los aprendices tendrán derechos similares a los de cualquier trabajador, incluyendo afiliación a seguridad social y remuneración adecuada durante su formación.
Extensión de permisos pagados
La reforma introduce nuevas licencias remuneradas, tales como:
- Un día cada seis meses para quienes utilizan la bicicleta como transporte.
- Permisos para asistir a visitas médicas, incluyendo situaciones de ciclos menstruales que imposibilitan.
- Permiso de tres días por matrimonio.
- Permisos por situaciones de urgencia en el hogar, para asistir a compromisos escolares de hijos pequeños y para abordar situaciones legales relacionadas con violencia de género.
Además, la licencia de paternidad se ampliará progresivamente hasta alcanzar cuatro semanas en 2026.
Integración de empleados en aplicaciones digitales
La modificación pretende que las aplicaciones digitales, como las de reparto y transporte, oficialicen a sus empleados con contratos duraderos y afiliación obligatoria a la seguridad social. Esto asegurará derechos como atención médica, jubilación y protección contra accidentes laborales para aquellos que trabajan en este sector en expansión.
Estos ajustes reflejan un intento considerable del gobierno colombiano por actualizar el sistema laboral y asegurar condiciones más justas y equitativas para los empleados. No obstante, la puesta en práctica de estas acciones demandará una colaboración mutua entre los empleadores, los trabajadores y el Estado para garantizar su eficacia y permanencia con el tiempo.
