La reforma laboral en Colombia, recientemente aprobada en primer debate por la Comisión Cuarta del Senado, introduce una serie de cambios significativos que buscan fortalecer los derechos de los trabajadores y modernizar las relaciones laborales en el país. A continuación, se detallan las principales modificaciones que podrían impactar a empleados y empleadores una vez que la ley entre en vigor.
Adelanto de la jornada nocturna
Uno de los cambios más relevantes es la redefinición del horario nocturno. Actualmente, la jornada nocturna comienza a las 9:00 p.m.; con la reforma, se adelantaría a las 7:00 p.m. Esto implica que los trabajadores que laboren después de las 7:00 p.m. tendrán derecho a un recargo adicional del 35% sobre su salario ordinario por cada hora trabajada en este horario. Este ajuste busca reconocer y compensar adecuadamente el esfuerzo de quienes trabajan en horas menos convencionales.
Incremento en el pago de dominicales y festivos
La reforma propone un aumento progresivo en el recargo por trabajo en domingos y días festivos. Actualmente, este recargo es del 75%; con la nueva legislación, se incrementaría al 80% en 2025, al 90% en 2026 y alcanzaría el 100% en 2027. Este cambio busca valorar adecuadamente el tiempo de los trabajadores que laboran en días tradicionalmente destinados al descanso.
Limitación de contratos a término fijo
El establecimiento indica que los contratos de duración determinada no deberán sobrepasar los cuatro años. En caso de exceder estos límites o no ser formalizados por escrito, se considerarán como contratos permanentes. Esta regulación busca ofrecer una mayor estabilidad laboral y prevenir la precariedad del empleo mediante la renovación continua de contratos temporales.
Aumento en las indemnizaciones por despido sin justa causa
La modificación propone aumentar las compensaciones por despido sin motivo justificado. Por ejemplo, en contratos de duración determinada o por obra específica, la compensación mínima será de 30 días (anteriormente era de 15). En contratos permanentes, si la persona laboró menos de un año, recibirá 45 días; si trabajó entre uno y cinco años, se le otorgarán 15 días por cada año trabajado (además de los 45 del primer año); si fue entre 5 y 10 años, se asignarán 20 días por cada año (además de los 45 iniciales); y si la persona trabajó más de 10 años, obtendrá 40 días por cada año (sumado a los 45 del primer año).
Regulación de contratos con terceros y empresas de servicios temporales
La reforma introduce nuevas regulaciones para contratistas, subcontratistas y empresas de servicios temporales. Se establece que los contratistas deben contar con una organización empresarial especializada en los servicios o productos contratados; de lo contrario, se considerarán como simples intermediarios. Además, se limitan las condiciones para la contratación de servicios temporales, buscando evitar abusos y garantizar los derechos laborales de los trabajadores subcontratados.
Cambio en los acuerdos de aprendizaje
Los contratos de aprendizaje, especialmente aquellos relacionados con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), se transformarán en contratos laborales con beneficios plenos. Esto significa que los aprendices tendrán derechos similares a los de cualquier trabajador, incluyendo afiliación a seguridad social y remuneración adecuada durante su formación.
Ampliación de licencias remuneradas
La modificación establece nuevas licencias pagadas, como:
- Un día semestral por uso de bicicleta como medio de transporte.
- Licencias para asistir a citas médicas, incluyendo casos de ciclos menstruales incapacitantes.
- Licencia matrimonial de tres días.
- Licencias por calamidad doméstica, para asistir a obligaciones escolares de hijos menores y para atender situaciones judiciales relacionadas con violencias basadas en género.
Asimismo, el permiso por paternidad se irá extendiendo de manera gradual hasta llegar a un total de cuatro semanas en 2026.
Formalización de trabajadores en plataformas digitales
La reforma busca que las plataformas digitales, como servicios de entrega y transporte, formalicen a sus trabajadores mediante contratos estables y afiliación obligatoria a seguridad social. Esto garantizará derechos como salud, pensión y riesgos laborales para quienes laboran en este sector en crecimiento.
Estos ajustes reflejan un intento considerable del gobierno colombiano por actualizar el sistema laboral y asegurar condiciones más justas y equitativas para los empleados. No obstante, la puesta en práctica de estas acciones demandará una colaboración mutua entre los empleadores, los trabajadores y el Estado para garantizar su eficacia y permanencia con el tiempo.
