La modificación laboral en Colombia, que acaba de ser aprobada en el primer debate por la Comisión Cuarta del Senado, integra varios cambios importantes destinados a reforzar los derechos de los trabajadores y actualizar las relaciones laborales en la nación. Seguidamente, se describen las modificaciones más relevantes que podrían afectar a los empleados y empleadores cuando la normativa se implemente.
Adelanto de la jornada nocturna
Uno de los ajustes más significativos es la modificación del horario nocturno. Hoy en día, la jornada nocturna inicia a las 9:00 p.m.; con la reforma, comenzará a las 7:00 p.m. Esto significa que los empleados que trabajen después de las 7:00 p.m. obtendrán un incremento adicional del 35% sobre su salario regular por cada hora trabajada durante este periodo. Este cambio pretende valorar y remunerar de manera justa el esfuerzo de quienes trabajan en horarios menos tradicionales.
Incremento en el pago de dominicales y festivos
La modificación sugiere un incremento gradual en el recargo por laborar los domingos y feriados. En este momento, dicho recargo es del 75%; según la nueva normativa, subiría al 80% en 2025, al 90% en 2026 y llegaría al 100% en 2027. Esta transformación tiene como objetivo reconocer adecuadamente el tiempo de aquellos empleados que trabajan en días que usualmente son para descanso.
Restricción de acuerdos con plazo definido
El establecimiento indica que los contratos de duración determinada no deberán sobrepasar los cuatro años. En caso de exceder estos límites o no ser formalizados por escrito, se considerarán como contratos permanentes. Esta regulación busca ofrecer una mayor estabilidad laboral y prevenir la precariedad del empleo mediante la renovación continua de contratos temporales.
Aumento en las indemnizaciones por despido sin justa causa
La modificación propone aumentar las compensaciones por despido sin motivo justificado. Por ejemplo, en contratos de duración determinada o por obra específica, la compensación mínima será de 30 días (anteriormente era de 15). En contratos permanentes, si la persona laboró menos de un año, recibirá 45 días; si trabajó entre uno y cinco años, se le otorgarán 15 días por cada año trabajado (además de los 45 del primer año); si fue entre 5 y 10 años, se asignarán 20 días por cada año (además de los 45 iniciales); y si la persona trabajó más de 10 años, obtendrá 40 días por cada año (sumado a los 45 del primer año).
Regulación de contratos con terceros y empresas de servicios temporales
La reforma introduce nuevas regulaciones para contratistas, subcontratistas y empresas de servicios temporales. Se establece que los contratistas deben contar con una organización empresarial especializada en los servicios o productos contratados; de lo contrario, se considerarán como simples intermediarios. Además, se limitan las condiciones para la contratación de servicios temporales, buscando evitar abusos y garantizar los derechos laborales de los trabajadores subcontratados.
Transformación de contratos de aprendizaje
Los acuerdos de aprendizaje, específicamente los que están vinculados con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), se convertirán en contratos laborales que ofrecerán beneficios completos. Esto implica que los aprendices gozarán de derechos comparables a los de un empleado regular, como la afiliación a la seguridad social y una compensación adecuada mientras dura su capacitación.
Ampliación de licencias remuneradas
La reforma introduce nuevas licencias remuneradas, tales como:
- Un día cada seis meses para quienes utilizan la bicicleta como transporte.
- Permisos para asistir a visitas médicas, incluyendo situaciones de ciclos menstruales que imposibilitan.
- Permiso de tres días por matrimonio.
- Permisos por situaciones de urgencia en el hogar, para asistir a compromisos escolares de hijos pequeños y para abordar situaciones legales relacionadas con violencia de género.
Asimismo, el permiso por paternidad se irá extendiendo de manera gradual hasta llegar a un total de cuatro semanas en 2026.
Integración de empleados en aplicaciones digitales
La modificación pretende que las aplicaciones digitales, como las de reparto y transporte, oficialicen a sus empleados con contratos duraderos y afiliación obligatoria a la seguridad social. Esto asegurará derechos como atención médica, jubilación y protección contra accidentes laborales para aquellos que trabajan en este sector en expansión.
Estos ajustes reflejan un intento considerable del gobierno colombiano por actualizar el sistema laboral y asegurar condiciones más justas y equitativas para los empleados. No obstante, la puesta en práctica de estas acciones demandará una colaboración mutua entre los empleadores, los trabajadores y el Estado para garantizar su eficacia y permanencia con el tiempo.
